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Notre démarche
Responsabilité Sociétale et Environnementale

La démarche RSE du BET GUILLEMARD SAS inclue plusieurs axes d’engagements en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Notre cabinet cherche à intégrer et à améliorer en permanence des pratiques durables dans ses activités tout en répondant aux besoins de ses clients.

L’efficacité énergétique est la vision du BET GUILLEMARD,
Engagement, Pérennité, Equipage et Evolution sont ses valeurs.

Le BET GUILLEMARD SAS se positionne comme acteur engagé dans le développement durable, contribuant à un avenir plus responsable et durable dans le secteur du bâtiment. Cette démarche permet également de valoriser ses services auprès de ses clients de plus en plus soucieux des enjeux écologiques et sociaux.

Engagements Environnementaux – nos 3 axes principaux

  • Optimisation des consommations énergétiques
  • Gestion des ressources
  • Réduction de l’empreinte carbone

Dans tous ces projets, le BET GUILLEMARD porte une attention particulière aux aspects thermiques, énergétiques et environnementaux sur le bâti ainsi que sur les matériaux et les équipements techniques utilisés et ce afin de répondre aux exigences réglementaires, aux niveaux de performances énergétiques souhaités et aux objectifs fixés par le maitre d’ouvrage mais aussi dans un esprit novateur, « éco’responsable » et « éco’nomique ».

Dans son fonctionnement de tous les jours, les collaborateurs du BET GUILLEMARD, sont sensibilisés et attentifs à :

  • La bonne organisation de leurs déplacements pour limiter les visites et réunions inutiles.
  • Limiter les impressions et reproduction papier de document.

Dans ses usages, le BET GUILLEMARD :

  • Utilise du papier recyclé et issue d’exploitations durables.
  • Remplace et fait évoluer son parc informatique uniquement en cas de nécessités.
  • Favorise le renouvellement avec des équipements et matériels reconditionnés.
  • Assure le tri de ses déchets (papier, emballage, verre, piles, électronique autres,…).

Engagements Social, Éthique et Gouvernance – nos 3 axes principaux

  • Bien-être des employés
  • Dialogue social , transparence et éthique
  • Formation et développement

Le BET GUILLEMARD a implanté ses nouveaux bureaux afin de répondre à une logique de proximité avec ses clients mais avant tout avec ses collaborateurs afin de limiter l’impact de des déplacements domiciles / travail et ainsi donner la possibilité d’utiliser les mobilités douces et les transports en communs. La situation géographique et l’aménagement des bureaux a aussi été réfléchis pour offrir un environnement de travail confortable, sain et convivial.

La mise en place d’une flexibilité « responsable » des horaires de travail permet à chaque collaborateurs une gestion individuelle et adaptable de son temps de travail en fonction de sa charge de travail et de ses contraintes personnelles.

La communication interne et le dialogue social sont réguliers avec des rencontres hebdomadaires et des réunions mensuelles de tous les collaborateurs et de la direction. Une communication régulière des chiffres et des objectifs se fait en toute transparence en équipe et avec chaque collaborateurs.

Un plan annuelle de formation et de développement des compétences est construit et proposé chaque année à l’ensemble des collaborateurs mais aussi individuellement en fonction des besoins spécifiques et de l’activité. Chaque collaborateur peut aussi solliciter l’intervention d’un coach pour des besoins de développement personnel (communication, mise en situation, gestion de crise, …).

Contribution au Développement Local

Le BET GUILLEMARD soutient plusieurs associations sportives et caritatives locales de la région mais aussi dans pour certaines prestations de fournitures papeteries. Nous utilisons du matériels informatique reconditionnés par des entreprises locales et solidaires.

Nous affirmons notre engagement dans des partenariats locaux et choix de fournisseurs responsables.

Innovation durable

Le BET GUILLEMARD soutient plusieurs associations sportives et caritatives locales de la région mais aussi dans pour certaines prestations de fournitures papeteries. Nous utilisons du matériels informatique reconditionnés par des entreprises locales et solidaires.

Nous affirmons notre engagement dans des partenariats locaux et choix de fournisseurs responsables.

Nous recrutons

Nous recrutons un(e) chargé(e) d’affaires confirmé(e)

Nous recrutons un(e) chargé(e) d’affaires confirmé(e) ayant au moins 4 années d’expérience dans les domaines de la maitrise d’œuvre, des installations techniques CVC-PS en logements et en tertiaires ainsi qu’en rénovation énergétique des bâtiments.

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